Sgravi fiscali previsti dal Jobs Act per le imprese e abusi nei confronti dei lavoratori. Una connessione che si ritrova sempre più spesso mostrando chiaramente il fallimento del provvedimento.
Questo accade, ad esempio, all’Aeroporto di Bologna, dove la società partecipata anche dal Comune e dalla Regione Emilia-Romagna ha assegnato il servizio di controllo biglietti, tramite gara d’appalto, ad una ditta diversa dalla precedente, con minori requisiti.
La nuova ditta ha iniziato il servizio, impiegando personale che, presumibilmente, non ha una formazione specifica, ma che si trova in un ruolo delicato dal punto di vista della sicurezza, come dimostrano le notizie di attualità.
E ci sono i 12 lavoratori del precedente appalto che, in seguito a una vertenza, potrebbero essere assunti dalla nuova ditta appaltante, ma con condizioni peggiori, solo in caso di dimissioni dall'azienda precedente ed accettando un contratto a termine con scadenza ottobre 2016.
A guadagnarci sarà solo la nuova ditta appaltante che potrà godere degli sgravi contributivi garantiti dalla legge a chi assuma con contratti a tutele crescenti, anche in caso di palese strumentalità e precarietà.
Insomma, mentre si svolge questa piccola storia quotidiana frutto del Jobs Act, si calpestano diritti dei lavoratori e, senza alcuno scrupolo, anche la sicurezza dei passeggeri.
On. Giovanni Paglia
Igor Taruffi
Questo accade, ad esempio, all’Aeroporto di Bologna, dove la società partecipata anche dal Comune e dalla Regione Emilia-Romagna ha assegnato il servizio di controllo biglietti, tramite gara d’appalto, ad una ditta diversa dalla precedente, con minori requisiti.
La nuova ditta ha iniziato il servizio, impiegando personale che, presumibilmente, non ha una formazione specifica, ma che si trova in un ruolo delicato dal punto di vista della sicurezza, come dimostrano le notizie di attualità.
E ci sono i 12 lavoratori del precedente appalto che, in seguito a una vertenza, potrebbero essere assunti dalla nuova ditta appaltante, ma con condizioni peggiori, solo in caso di dimissioni dall'azienda precedente ed accettando un contratto a termine con scadenza ottobre 2016.
A guadagnarci sarà solo la nuova ditta appaltante che potrà godere degli sgravi contributivi garantiti dalla legge a chi assuma con contratti a tutele crescenti, anche in caso di palese strumentalità e precarietà.
Insomma, mentre si svolge questa piccola storia quotidiana frutto del Jobs Act, si calpestano diritti dei lavoratori e, senza alcuno scrupolo, anche la sicurezza dei passeggeri.
On. Giovanni Paglia
Igor Taruffi
